인사팀 면접관이 뽑고 싶은 지원자 특징 인사팀 면접관은 답변 뿐만 아니라 지원자의 눈빛, 목소리 톤, 분위기를 통해 괜찮다고 느끼는 순간들이 많습니다. 특히 주목하면 좋은 행동 3가지 ! 1) 문 열고 닫을 때'탁'소리 안 나게 조심하는 태도 2) 면접관의 질문 & 대답 시 면접관의 말에 끄덕이고 눈 맞춤을 유지하는 것 3) 질문에 답할 때 여유있는 답변 속도와 자신감 있는 톤 답변 만큼이나 중요한 건 자신감입니다. 자신감은 얼마나 회사와 포지션에 대해 알고 있는지로부터 나옵니다. 이렇게 이런 사소한 부분에서 지원자를 파악합니다! 지원서를 준비하는 방법, 회사 포지션에 대해 접근하는 법도 알려드리겠습니다.구독과 좋아요 부탁드립니다~

안녕하세요! 2019년 남녀고용평등법 개정법률로 개정된 배우자 출산휴가 확대 사안을 다뤄볼까합니다. 배우자 출산휴가 개정 주요 내용을 아래 표로 정리해보았습니다. 배우자 출산휴가 개정 주요 내용 구분 현행 설명 사용기간 유급 10일 휴일 & 휴무일 포함하지 않고 순수 소정근로일 (출근 의무가 있는 날) 만 계산 청구시기 출산한 날부터 90일 이내 - 출산준비를 위해 출산(예정)일을 배우자출산휴가기간에 포함한다면 출산일 전에 휴가 사용 가능. - 90일 이내에만 휴가를 시작하면 됨. 이 경우, 휴가종료일이 90일을 초과하는 경우가 발생할 수 있음. 분할사용 1회 분할사용 가능 5일만 사용하고 추후 5일 추가 사용 가능. 분할 사용을 원한다면 출산일로부터 90일 이내에 배우자출산휴가 사용을 청구해야 함. 보..

안녕하세요! 오늘은 출산전후휴가에 대해 알아보겠습니다. 최근 남녀고용평등과 일ᆞ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령(약칭: 남녀고용평등법)이 자주 변경되서 현직 인사담당자여도 follow-up하기가 쉽지 않더라구요.. 최근 직원 중에 드디어 임신에 성공하셨는데 유산의 위험이 보여서(ㅠㅠ) 집에서 약 2주간 휴식을 취하라는 진단을 받으셨다고 합니다. 아침 일찍이 전화를 받고 무급으로 처리해야할지? 유급으로 처리할 수 있는 방법이 있는지 알아보았는데요. 유산/사산 확정이 아님에도 임신기간 중 어느 때라도 위험의 소지가 있다는 의사의 진단서(소견서)가 있다면 출산전후휴가 사용을 통해 유급처리를 받을 수 있습니다. 출산전후휴가란? (육아휴직과 비교하여 설명) 출산전후휴가 육아휴직 대상자 & 사용기간 ? 임신 중의..

취업과 이직을 준비하기에 앞서서 항상 강조하는 말이 있습니다.당신의 스토리가 있습니까? Do you have your own story? 나의 스토리.. My story~~♬이건 어디에나 적용되는 얘기이지만 특히나 자신의 이야기를 가지고 어필을 해야하는 취업과 이직 시장에서 가장 중요한 질문이라고 생각합니다. 당신의 스토리가 있기 위해선 1) 지금까지의 과거를 돌아볼 수 있어야 하고 2) 지원하는 회사와 포지션에 지원할 수 있을만한 내용이 필요합니다. 내용.. 스토리.. 너무 추상적인 이야기로 들리시죠?제 얘기로 쉽게 설명을 드려볼게요~ 얼마 전, 이직에 3번이나 성공한 친구와 밥을 먹으면서 물었습니다. ▷ 인사시네마: 야 .. 이직을 어떻게 3번이나 한거야? 퇴근하고 어떻게 해.. 대박이다▶ 친 ..

안녕하세요! 오늘은 국내 백신 접종을 완료한 사람이 해외에서 한국 입국 시 자가격리 면제가 가능한지 알아보려합니다! Hello! I am going to share whether it's available to be exempted the quarantine period (14days) for the person who fully vaccinated in KOREA! 백신을 접종한 국가가 한국! KOREA! 의 경우는 자가격리 면제가 가능합니다. (수동 감시 하에) 국내(한국) 입국 시 공항에서 필요한 것 리스트 ○ 서류 제출 (검역관 ~ 입국심사까지) 1) PCR 음성확인서 (출발일 기준 72 이내 발급) 2) 국내 백신 접종증명서 3) 자가격리안전보호 앱 설치 및 기본정보 입력 (최종승인까지 받아야 ..

5년 차가 되니까 회사가 어떻게 돌아가는지 대충 알겠고 바뀌지 않을 체계와 시스템을 생각하다보면 답이 없어서... 그나마 버티고 있는 끈이 거의 끊어질 지경이다. 21년 1월.. 이번년도 안에 이직을 해야겠다 결심하고 국/영문의 이력서를 수정하기 시작했다. 이력서를 어느정도 작성하고 보니.. 나 참 열심히 살아 온 사람이더라. 대학교를 스트레이트로 다니고,졸업하기 전에 취업해서,30대가 들어서기 전에 벌써 5년차 인사담당자로 명함을 내밀고 있다니..그런데 나 지금 만족하나? 잘 모르겠다... 생각이 너무 많다. 대학교를 다니고 있을 때도 멈추지 않고 항상 무언가를 하고 있었고, 회사를 와서도 멈추지 않고 일을 한다. 일 하나가 끝나면 다른 일이 들어오고.. 계속 그렇게 무언가를 하고 또 열심히 하는 사람..