[출산전후휴가] 임신기간 중 유산의 위험이 있는 경우? 무급 or 유급휴가?
안녕하세요! 오늘은 출산전후휴가에 대해 알아보겠습니다. 최근 남녀고용평등과 일ᆞ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령(약칭: 남녀고용평등법)이 자주 변경되서 현직 인사담당자여도 follow-up하기가 쉽지 않더라구요.. 최근 직원 중에 드디어 임신에 성공하셨는데 유산의 위험이 보여서(ㅠㅠ) 집에서 약 2주간 휴식을 취하라는 진단을 받으셨다고 합니다. 아침 일찍이 전화를 받고 무급으로 처리해야할지? 유급으로 처리할 수 있는 방법이 있는지 알아보았는데요. 유산/사산 확정이 아님에도 임신기간 중 어느 때라도 위험의 소지가 있다는 의사의 진단서(소견서)가 있다면 출산전후휴가 사용을 통해 유급처리를 받을 수 있습니다. 출산전후휴가란? (육아휴직과 비교하여 설명) 출산전후휴가 육아휴직 대상자 & 사용기간 ? 임신 중의..
2021.09.01